Haluatko kehittää sisäistä viestintää?

Laadukas sisäinen viestintä on yksi selkeimmistä tavoista näyttää, arvostetaanko organisaatiossa oikeasti ihmisiä vai ei. Monessa yrityksessä sanotaan, että henkilöstö on tärkein voimavara. Silti samaan aikaan sisäinen viestintä jää helposti irralliseksi, aliresursoiduksi tai muodoltaan sellaiseksi, joka muistuttaa enemmän kampanjointia kuin arjen työn tukemista. Tässä kohtaa syntyy ristiriita, jonka työntekijät huomaavat nopeasti.

Metan omistama WhatsApp on maailman suosituin pikaviestikanava. Se on ilmainen, helppo ja monille tuttu viestittelykanava ystävien ja perheen kanssa. Siksi on ymmärrettävää, että WhatsApp on päätynyt myös monen yrityksen viestintäkanavaksi, vaikka sen käyttöön sisäisessä viestinnässä liittyy useita riskejä ja ongelmia.

Millaisiin haasteisiin työpaikalla kannattaa varautua, jos yhteisöön kuuluu ihmisiä useista eri kulttuureista? Mitä voimme myös oppia toisiltamme?

Etätyökavereilla on valtava vaikutus siihen, kuinka hyvin työt sujuvat. Näillä ohjeilla varmistat, että olet yhtä hyvä työkaveri etänä kuin lähelläkin.

Parhaimmillaan työyhteisön arvot ohjaavat jokaisen työtä ja auttavat päätöksenteossa. Tässä onnistuminen vaatii tavoitteellista sisäistä arvoviestintää.

Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa kertoo, miten henkilöstön luottamuksen voi menettää ja mistä alkaa luottamuksen jälleenrakentaminen.

Kaikki palaverit eivät ole (sinulle) hyviä tai hyödyllisiä. Jos selailet sähköpostia kesken palaverin, olet todennäköisesti turhaan paikalla.

Aito ääni vakuuttaa kuulijat ja kestävä ääni jaksaa katkeilematta läpi pitkänkin puheenvuoron. Päästä irti häpeästä ja löydä oma ainutlaatuinen äänesi.